新華報業(yè)網(wǎng)
高成長企業(yè)作為推動新質(zhì)生產(chǎn)力加快形成的重要載體，在引領(lǐng)技術(shù)革命性突破、要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性升級中發(fā)揮著日益顯著的生力軍作用。如何以高成長企業(yè)的向“新”求“強”持續(xù)賦能區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大？如何以高效、協(xié)同、開放的良好創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建，為高成長企業(yè)厚植鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的發(fā)展沃土？12月20日，由江蘇省發(fā)展研究中心、江蘇省揚子江創(chuàng)新型城市研究院共同主辦，江蘇省高成長企業(yè)研究博士工作站、南京智庫聯(lián)盟聯(lián)合承辦的2025高成長企業(yè)發(fā)展研討會在南京召開。
會議聚焦“高成長企業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力”研討主題，邀請政府職能部門相關(guān)負責同志、知名專家學者及高成長企業(yè)代表共同參與，旨在搭建一個“政府—智庫—企業(yè)”三方共議的對話交流平臺，多維探討高成長企業(yè)創(chuàng)新突圍、聚鏈成群的發(fā)展路徑，以及貫通“政企研”全鏈條的系統(tǒng)生態(tài)培育機制，為江蘇加快打造發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要陣地賦能增勢。
□ 本報記者 笪穎 張曉蕊 周恩
創(chuàng)新生態(tài)，蓄能高成長企業(yè)培大育強
科技創(chuàng)新是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素。而創(chuàng)新科技成果的快速落地與轉(zhuǎn)化，離不開富有活力的創(chuàng)新生態(tài)滋養(yǎng)。
江蘇省社會科學院黨委書記、院長尚慶飛聚焦智庫端，建議緊扣科技變革與產(chǎn)業(yè)重構(gòu)的前沿趨勢，加強對未來技術(shù)路線、產(chǎn)業(yè)形態(tài)的前瞻性、儲備性政策研究，通過長期跟蹤、案例深挖和比較研究，解析高成長企業(yè)的成功基因與共性挑戰(zhàn)，更好地服務新質(zhì)生產(chǎn)力培育與高成長企業(yè)發(fā)展。
江蘇省工商聯(lián)副主席熊杰則聚焦企業(yè)端，認為高成長企業(yè)孕育于新賽道、扎根于新科技、成長于新生態(tài)，是經(jīng)濟發(fā)展的“活力因子”和“種子選手”，要堅守實體經(jīng)濟，深耕主營業(yè)務，勇于攻堅克難，主動培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，努力在賦能產(chǎn)業(yè)升級、融入國家戰(zhàn)略、履行社會責任上展現(xiàn)更大作為。
會議主旨分享環(huán)節(jié)，江蘇省政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任孫志高和《群眾》雜志原副總編、南京大學博導、二級研究員李程驊不約而同地將關(guān)注的重點放在了“創(chuàng)新生態(tài)體系構(gòu)建”上，從平臺、企業(yè)與人的多重要素視角為以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展作建言分享。
孫志高認為，自然科學與哲學社會科學的相互滲透使得基礎(chǔ)研究、應用研究、技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化邊界日趨模糊，科技創(chuàng)新的競爭與合作正逐漸演變?yōu)榭萍紕?chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)之間的競爭與合作。為此，需以系統(tǒng)化思維同步推進高能級創(chuàng)新載體的培育與集群化建設(shè)、關(guān)鍵核心技術(shù)的聚力攻堅、企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位的進一步強化、區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新水平的持續(xù)提升、科技成果轉(zhuǎn)化機制的建立健全、創(chuàng)新組織化協(xié)同化程度的提升以及開發(fā)區(qū)的創(chuàng)新陣地作用發(fā)揮。
其中，企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位的進一步突出，一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)出題者作用，加快推動資金、人才、技術(shù)、數(shù)據(jù)等各類創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，構(gòu)建起以企業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系。特別是支持民營企業(yè)參與重大科技創(chuàng)新，支持有能力的民營企業(yè)牽頭承擔重大科技攻關(guān)任務，推動企業(yè)真正成為技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入、科研組織、成果轉(zhuǎn)化的主體。另一方面，要積極探索建立市場化導向的新型科技攻關(guān)組織方式，搭建關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)新型組織架構(gòu)，集中集聚各專業(yè)領(lǐng)域頂尖人才和創(chuàng)新資源，形成跨領(lǐng)域、大協(xié)作、大投入、高強度的創(chuàng)新組織體系。推進創(chuàng)新資源整合，形成高效的“一技術(shù)一平臺一方案一服務一保障”平臺化科技資源配置新范式，為科技創(chuàng)新提供精準的市場化解決方案。
“在中國式現(xiàn)代化的宏大敘事中，區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展正經(jīng)歷從‘規(guī)模追趕’到‘范式重構(gòu)’的深刻轉(zhuǎn)變，企業(yè)的主體性作用越來越大?！狈窒碇?，李程驊對充分發(fā)揮企業(yè)的科技創(chuàng)新主體作用也給予了高度認同。他表示，新質(zhì)生產(chǎn)力的加快形成需以高成長“鏈主”企業(yè)的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新與科技創(chuàng)新為牽引，在城市群與都市圈構(gòu)筑戰(zhàn)略性的創(chuàng)新載體平臺和培育高效的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。
同時，李程驊還深度闡釋了人工智能時代“投資于人”“單人成軍”的內(nèi)在邏輯。他表示，在人工智能技術(shù)深度賦能下，創(chuàng)業(yè)的最小單位已從“團隊”縮小到“個人”，生產(chǎn)的核心也從“物理空間”轉(zhuǎn)向了“數(shù)字系統(tǒng)”。越來越多的OPC（一人公司）涌現(xiàn)，帶來了生產(chǎn)方式和創(chuàng)業(yè)邏輯的深度變革。江蘇作為科教大省，應積極把握當前人工智能重塑產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)的新變化新趨勢，充分發(fā)揮自身在算力、場景、供應鏈等方面的比較優(yōu)勢，為“單人成軍”的年輕創(chuàng)業(yè)者搭梯鋪路，將“人力資源”轉(zhuǎn)化為可持續(xù)增值的“人力資本”，從“人口紅利”邁向“人才紅利”。
雙重解構(gòu)，透視高成長企業(yè)背后邏輯
在世界百年未有之大變局與中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局的歷史方位下，新質(zhì)生產(chǎn)力的提出既是對全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革趨勢的精準把握，也是推動中國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇。在此背景下，深度探析高成長企業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力互促互進的發(fā)展關(guān)系，不僅有助于更好推動高成長企業(yè)的加速轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效，對于重塑區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展格局、提升區(qū)域創(chuàng)新效能也具有重要的現(xiàn)實意義。
“此次借會議契機發(fā)布的新書《高成長企業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力》，正是對這一核心議題的系統(tǒng)性回應?！蹦暇┦猩缈圃航?jīng)濟發(fā)展研究所研究員、江蘇省高成長企業(yè)研究博士工作站主任鄭瓊潔基于團隊近一年來接連深入上海、杭州、南京、蘇州、南通等地的實地調(diào)研，生動解析了高成長企業(yè)在賦能新質(zhì)生產(chǎn)力加快形成中的“技術(shù)探路者”“效能催化器”“產(chǎn)業(yè)重構(gòu)者”等角色定位與作用發(fā)揮。
“這本書與其說是‘研究新質(zhì)生產(chǎn)力’，不如說是‘通過高成長企業(yè)這面棱鏡，去折射新質(zhì)生產(chǎn)力最鮮活、最生動的光譜’?！彼硎?，從工業(yè)革命時期的蒸汽機技術(shù)到數(shù)字文明時代的算力驅(qū)動，高成長企業(yè)始終是技術(shù)革命的核心載體與價值轉(zhuǎn)化樞紐。其對人才、數(shù)據(jù)、金融等生產(chǎn)要素的創(chuàng)新性配置，能夠高效激活新質(zhì)生產(chǎn)力，產(chǎn)生賦能、增效與催化效應。尤其是在當今全球經(jīng)濟一體化與新技術(shù)革命交織的背景下，高成長企業(yè)正以其獨特的創(chuàng)新活力、高增長潛力和技術(shù)顛覆性，成為推動產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級的重要力量。
《高成長企業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力》一書作為“高成長企業(yè)研究博士工作站”系列專著的第六本，立足全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的時代語境，從新質(zhì)生產(chǎn)力的三大核心維度出發(fā)，系統(tǒng)構(gòu)建了“技術(shù)革命性突破—生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置—產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級”的分析框架。全書在深入探討高成長企業(yè)作為新質(zhì)生產(chǎn)力核心引擎的戰(zhàn)略角色的同時，更以豐富的國內(nèi)外典型企業(yè)案例為實踐范本，剖析了高成長企業(yè)借由創(chuàng)新范式躍遷、要素重組與生態(tài)重構(gòu)催生新質(zhì)生產(chǎn)力的動力機制，為透視數(shù)智時代生產(chǎn)力的演進邏輯提供了關(guān)鍵視角，也為回應中國式現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，構(gòu)建自主可控的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供了既“上頂天”又“下接地”的理論參照與實踐啟示。
鄭瓊潔認為，對于高成長企業(yè)而言，新質(zhì)生產(chǎn)力不是熱詞，而是“沉默的堅持”“‘十年磨一劍’的技術(shù)尊嚴”以及為產(chǎn)業(yè)“爭口氣”的價值擔當，“它有時候是推動‘從0到1’或‘從1到N’的創(chuàng)新之源，有時候是促使生產(chǎn)要素價值重構(gòu)的催化劑，有時候是牽引產(chǎn)業(yè)進化的動力引擎?！币虼耍瑥膭?chuàng)新實踐的角度來看，高成長企業(yè)不僅是新質(zhì)生產(chǎn)力的“受益者”，也是新質(zhì)生產(chǎn)力的“定義者”“構(gòu)建者”。
2020年發(fā)布《高成長企業(yè)發(fā)展研究報告——以南京為例》，2021年發(fā)布《江蘇省高成長企業(yè)空間集聚與關(guān)聯(lián)》，2022年發(fā)布《“專精特新”企業(yè)成長之道》，2023年發(fā)布《高成長企業(yè)碳達峰行動》，2024年發(fā)布《高成長企業(yè)智改數(shù)轉(zhuǎn)》……據(jù)悉，“高成長企業(yè)研究博士工作站”專著叢書自2020年啟動以來，始終立足江蘇，持續(xù)追蹤高成長企業(yè)的發(fā)展軌跡與成長邏輯。其內(nèi)容由基礎(chǔ)畫像延伸至前沿專題，逐步形成一個緊密銜接、動態(tài)跟蹤的研究體系，不僅持續(xù)記錄和解析了江蘇企業(yè)在不同階段的成長邏輯與戰(zhàn)略選擇，也為區(qū)域產(chǎn)業(yè)政策制定、企業(yè)戰(zhàn)略升級提供了重要的決策參考支撐。
問診融智，把脈高成長企業(yè)突圍新徑
研討中，與會嘉賓們一致認同，新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展是一個復雜的生態(tài)系統(tǒng)工程。它既需要有“心力”的企業(yè)家沖鋒，也需要有“遠見”的資本護航，還需要有“耐心”的政府培土，更需要有“開放”的生態(tài)滋養(yǎng)。落實到多元主體的融合、貫通與協(xié)同，“政”“企”“研”三方缺一不可。
為此，會議特別設(shè)置了“企業(yè)問診融智”環(huán)節(jié)，邀請江蘇省政協(xié)經(jīng)濟委員會副主任孫志高，《群眾》雜志原副總編、南京大學博導、二級研究員李程驊，南京市社科聯(lián)黨組書記、主席，江蘇省揚子江創(chuàng)新型城市研究院首席專家曹勁松，江蘇省政府研究室經(jīng)濟發(fā)展研究中心主任、江蘇省發(fā)展研究中心主任吳江，南京市科技局副局長王愿華，南京市工信局一級調(diào)研員李亦軍，與來自華夏機器人（南京）有限公司、數(shù)族科技（南京）股份有限公司、億嘉和科技股份有限公司等7家科創(chuàng)型企業(yè)代表，就高成長企業(yè)發(fā)展中的政策扶持、人才招引、數(shù)據(jù)開放、融資支持等話題展開面對面的“把脈”“問診”，精準對接需求、破解發(fā)展難題。
交流中，企業(yè)家及代表普遍反映，“中小企業(yè)自我造血周期長、成本高、風險大”“高質(zhì)量的公共數(shù)據(jù)以及與地方產(chǎn)業(yè)體系深度融合的特色數(shù)據(jù)稀缺”“高端人才缺口大”“核心部件領(lǐng)域還存在著‘低端重復研發(fā)’的現(xiàn)象”。對此，與會的政府職能部門領(lǐng)導及代表、智庫專家學者分別從各自分管或研究領(lǐng)域出發(fā)，為紓解企業(yè)之“困”提出了個性化、針對性的對策建議。
孫志高就公共數(shù)據(jù)開放問題，提出“一方面，數(shù)據(jù)分級分類勢在必行；另一方面，企業(yè)可垂直深耕某一專項領(lǐng)域的數(shù)據(jù)應用，構(gòu)建起有效的分析模型與決策框架，由點拓面，爭取更多部門或領(lǐng)域的數(shù)據(jù)開放”。李亦軍以“南京市現(xiàn)已集聚近200家機器人相關(guān)企業(yè)，產(chǎn)業(yè)規(guī)模超300億元”為具身機器人生產(chǎn)企業(yè)強信心。針對企業(yè)反映“人才緊缺”問題，王愿華建議“可以采用‘為我所用而非為我所有’的思路，依托相關(guān)重點實驗室、技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺，或主動對接現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、卓越工程師培養(yǎng)項目等，拓寬專業(yè)化、實用化人才來源，增強企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力”。曹勁松提出，當前人工智能技術(shù)正處于與人類生活深度融合的上升階段，無論企業(yè)還是個人，都應積極擁抱技術(shù)演進中涌現(xiàn)的新形態(tài)。吳江基于自身的調(diào)研觀察，為企業(yè)提出了“始終保持較高的政策敏感度”“主動深化與政府協(xié)同”等發(fā)展建議。
作為長期扎根行業(yè)前沿的經(jīng)營主體，部分企業(yè)家及代表也分享了個人及企業(yè)關(guān)于進一步優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的建議設(shè)想。如，南京神源生智能科技有限公司研發(fā)總監(jiān)姜濤認為，可通過共建機器人力覺感知開放平臺的方式，共享研發(fā)資源與關(guān)鍵設(shè)備數(shù)據(jù)。南京天創(chuàng)智能科技股份有限公司創(chuàng)新部總監(jiān)諸德偉建議，政府應適度提高引導基金的投資容錯率。拓攻（南京）機器人有限公司行業(yè)部部長楊有運提出，可探索“分級分類”適航認證路徑，擴大低空空域改革試點范圍。
會議還進行了“新質(zhì)生產(chǎn)力研究觀測點”“產(chǎn)業(yè)研究員”等集中頒牌頒證。另外，基于前期的會議主題論文征選活動，活動主辦方公布了優(yōu)秀論文獲獎名單，以期更有效地激勵長期專注于高成長企業(yè)與新質(zhì)生產(chǎn)力研究及實踐的相關(guān)從業(yè)人員。
Android版
iPhone版
