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近日，河南省商丘市一女子因勞資爭議，連續(xù)四天躺臥在她曾經(jīng)打工的餐館門口維權(quán)，雙方各執(zhí)一詞陷入僵局，不僅讓餐館營業(yè)額腰斬，女子自身也面臨擾亂公共秩序的風(fēng)險。令人費解的是，本應(yīng)化解矛盾于萌芽的勞資調(diào)解機制，為何在關(guān)鍵時刻“隱身”，成了“空調(diào)”？
目前，很多地方已構(gòu)建起“企業(yè)調(diào)解委員會+基層調(diào)解中心+行業(yè)調(diào)解組織”的金字塔式調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，涉事餐館作為中小企業(yè)，可能未建立規(guī)范的內(nèi)部調(diào)解機制，而屬地街道、社區(qū)的調(diào)解力量為何未能及時介入，導(dǎo)致小爭議升級為公共事件？此事警示我們，調(diào)解機制不能停留在“紙面建設(shè)”，需健全多部門聯(lián)動機制，讓矛盾有處可訴，減少當(dāng)事人維權(quán)成本，讓調(diào)解真正成為勞資雙方的“最優(yōu)選擇”。
孟亞生/文 商海春/圖
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