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2024年初，羅某公司的電子產(chǎn)品工程師李某因個(gè)人原因想要換份工作，于當(dāng)年的2月6日提出離職。3月7日，李某正式離開公司。3月29日，公司發(fā)放了前一年度的年終獎(jiǎng)。
李某認(rèn)為，自己前一年度完整為公司工作了一整年，既然發(fā)的是前一年度的年終獎(jiǎng)，那應(yīng)該有自己的份兒。
可羅某公司卻拒絕為其發(fā)放年終獎(jiǎng)，其表示，公司規(guī)定獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)。
為此，雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，李某提起了勞動(dòng)仲裁。其后，雙方又訴至法院。
法院如何看待雙方的爭(zhēng)議？公司發(fā)放年終獎(jiǎng)，又有何參照標(biāo)準(zhǔn)呢？發(fā)放前離職，就不能拿到年終獎(jiǎng)了嗎？
離職員工年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議案宣判 法院判令公司支付2萬(wàn)余元獎(jiǎng)金
歲末年初，年終獎(jiǎng)發(fā)放相關(guān)爭(zhēng)議備受關(guān)注。北京一起離職員工索要年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近日宣判，法院最終判令涉事外企向離職員工李某支付2023年度年終獎(jiǎng)2萬(wàn)余元。
李某是一名電子產(chǎn)品工程師，2021年入職北京羅某外企公司，2024年2月6日因個(gè)人原因提出離職，3月7日正式離職。同年3月29日，該公司發(fā)放2023年度年終獎(jiǎng)，李某因已離職被公司拒絕發(fā)放獎(jiǎng)金。據(jù)悉，李某2023年度績(jī)效考核為B等次，按公司標(biāo)準(zhǔn)可獲得兩個(gè)月工資數(shù)額的年終獎(jiǎng)，其認(rèn)為自己全年在崗且考核合格，理應(yīng)享有年終獎(jiǎng)，而公司則以“獎(jiǎng)金發(fā)放日前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)”的內(nèi)部規(guī)定為由拒絕。
雙方協(xié)商無(wú)果后，李某提起勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。庭審中，羅某公司辯稱，現(xiàn)行法律未對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放作出明確規(guī)定，年終獎(jiǎng)并非公司法定義務(wù)，且公司發(fā)送績(jī)效考核通知時(shí)已告知李某“提離職無(wú)獎(jiǎng)金”，李某回復(fù)已知曉，應(yīng)視為其認(rèn)可發(fā)放條件并放棄年終獎(jiǎng)。李某則表示，該規(guī)定是公司單方面提出，自己并未明確同意，入職及調(diào)薪等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)公司均未提及該條款。
法院審理指出，年終獎(jiǎng)性質(zhì)需結(jié)合發(fā)放條件、流程區(qū)分，本案中的年終獎(jiǎng)屬于考核類，與員工年度考核結(jié)果掛鉤，是激勵(lì)員工完成工作任務(wù)的手段。若用人單位主張勞動(dòng)者不符合發(fā)放條件，需舉證證明考核標(biāo)準(zhǔn)、員工工作表現(xiàn)及考核結(jié)果等，舉證不能則應(yīng)按往年或同崗位標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放。本案中，李某雖知曉公司的離職無(wú)獎(jiǎng)金規(guī)定，但未明確表示同意，企業(yè)涉及勞動(dòng)者權(quán)益的管理規(guī)定需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，單方面排除勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定不符合法律要求。同時(shí)，羅某公司已向其他員工發(fā)放2023年度年終獎(jiǎng)，說(shuō)明公司經(jīng)營(yíng)狀況滿足發(fā)放條件，而李某2023年全年在崗且考核合格，理應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)。
法院強(qiáng)調(diào)，年終獎(jiǎng)雖是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等自主確定的內(nèi)部事務(wù)，卻是對(duì)員工辛勤付出的肯定。企業(yè)在年終獎(jiǎng)發(fā)放問題上應(yīng)妥善處理，若隨意找理由拒發(fā)、克扣年終獎(jiǎng)，不僅會(huì)挫傷員工積極性、損害企業(yè)形象，還可能違反法律法規(guī)。勞動(dòng)者若遭遇年終獎(jiǎng)相關(guān)侵權(quán)情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，或通過仲裁、訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。企業(yè)唯有健全薪酬制度，制定公平的考核標(biāo)準(zhǔn)和透明的獎(jiǎng)金發(fā)放程序，將正向激勵(lì)貫穿發(fā)展，才能提升自身吸引力，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。
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